我感觉性格柔弱的人不适合当管理。

性格偏软的人，在职场容易演变成老好人，性格不够强势，不愿与人争辩，镇不住职场挑事的场面。难以让下属听从任务，受委屈了又不知如何圆滑解决，气场不够强大的人很难服众。因此，在管理上有“慈不带兵”的说法，性格偏软的人难以胜任管理。