公务员招不满可能会导致招聘比例的缩小。

当公务员招聘不满时，通常意味着对公务员职位的竞争程度较低，人才供给相对较少。为了确保公务员队伍的素质和数量的平衡，相关部门可能会缩小公务员招聘的规模，控制招聘比例，以确保只有最优秀的人才能够进入公务员队伍。这样做既能保证公务员队伍的质量，也可以节约招聘成本。

公务员有最低开考比例，如果报考人数不足，会缩招

公务员招录比例的调整通常与国家发展需要和人才供求关系密切相关，不一定会因为招录不满而缩小比例。招录比例的调整更多地考虑到对公务员队伍的数量、质量和结构的要求，以及公务员的职业发展和激励机制等因素。如果招录不满是因为申请人数不足，则可能会采取一些措施来吸引更多的优秀人才参加公务员招录，比如改善待遇、提高职业吸引力、加强宣传等。然而，如果公务员招录不满是因为申请人数过多而岗位有限、竞争过于激烈，则可能会考虑适当缩小招录比例，以提高竞争门槛和选拔质量。这样可以确保招录到更加优秀的人才，同时减少公务员队伍的数量压力。总之，招录比例的调整取决于多种因素，包括人才供求状况、人才培养和选拔机制等，不仅仅受到招录人数的影响。