在中国，应届生考公务指毕业后首次参加公务员考试的毕生。

至于是否允许应届生考公务员拥有社保记录，这涉及到具体的规定和政策。

以下是一些常见情况：

1. 对于有些公务员招录单位来说，拥有社保记录可能会被视为一种就业经验和稳定就业的证明，有时可能会有一定的加分。但并非所有职位都会要求或者给予加分，具体视单位自身情况而定。

2. 有些地区对于应届生考公务员的招录政策可能不同，有的地方可能鼓励应届生报考并给予一定惠政策。这些政策也可能会影响是否需要或允许应届生拥有社保记录。由于公务员招录的具体政策在不同地区和时间段可能存在差异，建议您查询当地相关公务员招聘信息或咨询相关部门以获得准确和最新的信息。

有社保记录，就不能以应届毕业生身份参加公务员考试了。因为已经不符合应届毕业生的规定了。

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。

可以有，但是应届生有社保记录，已经交了社保，就不能以应届毕业生的身份报考，只能以往届生身份报考。

交过社保的考生可以考公务员，公务员考试面向的考生包括应届考生和非应届考生，交过社保的考生只是可能会在报考岗位方面受到限制。

具体报考条件应以用人单位发布的招考信息为准，具体如下：

1、若考生为应届毕业生交过社保，仍然可以以应届毕业生的身份报考公务员；

2、若考生为非应届毕业生且交过社保，考生不能以应届生的身份报考公务员，因为有社保记录证明，考生不属于择业期内应届毕业生；

不一定的。

应届生考公务员不能有社保记录，是因为社保记录会影响报考者的应届毕业生身份，只要能查到你的社保记录就不能算是应届了，像公务员考试中有很多岗位是专门为应届毕业生设置的，应届生考这些岗位相比往届生来说，有更大的上岸优势。

在公务员考试中，一般面试之前有资格审核就是查社保记录的，这是判断应届生身份的一个标准。