紧缺选调生既不是公务员也不是事业编，而是一种特殊的招录人才方式。

紧缺选调生是指国家根据需要面向各类高校毕业生，特别是急需紧缺人才，面向社会公开选拔培养的专门人才，其培养过程包括岗前培训和实践锻炼。他们在被选调为单位正式职工之前，通常会在单位进行为期3-5年的试用期。在试用期满且考核合格后，方可正式成为单位的正式职工。因此，紧缺选调生是一种特殊的人才选拨和培养机制，需要一定的时间和过程才能成为正式职工。

紧缺选调生是公务员编制中的一种特殊岗位，属于公务员系统。他们是经过选拔培训，具有专业技能和能力的人才，被直接录用到政府部门担任重要职务，履行特定的公务员职责。在选拔和录用上，紧缺选调生与普通公务员有所不同，他们通常是因为某些专业领域缺乏人才而被选调到相关职位，并且对其服务年限、职级晋升等方面也有一定的特殊政策。因此，紧缺选调生应被视为公务员系统中的一种特殊编制，而不是事业编。