根据题目所给的信息，该员工的工龄为43年，晋级前的级别为17级9档。

晋级后的级别应该是根据公司的晋升规则来确定的，一般来说，晋升的级别和档次是根据员工的绩效表现、工作能力、工作经验等因素来综合考虑的。因此，无法准确地确定该员工的晋升级别和档次。但是，可以根据公司的晋升规则来推测，一般来说，员工的晋升级别和档次是逐步提高的，晋升的幅度也会逐渐减小。因此，该员工的晋升级别和档次应该是在17级9档的基础上逐步提高的，但具体的晋升级别和档次需要根据公司的规定来确定。

根据工龄和晋级标准，43年工龄应该是17级9档晋升到18级1档。原因是在晋升时，晋升幅度以及基础工资会随着工龄的增加而增加，所以在43年工龄时晋升到18级1档是符合标准的。是，在不同的行业和单位，工龄晋升标准可能会略有不同，需要按照具体标准进行计算。同时，工作表现和能力也会影响晋升速度，需要加强自身能力提升。

43年工龄17级9档人员，职级晋升以来，每年度工作考评称职以上，当年既符合晋级又符合进档条件。先晋级到16级8档，再晋档至16级9档。

晋级应该是18级1档。因为晋升公式是：(现行工资-曾任职级工资)/曾任职级工资=晋升比例。根据43年工龄和17级9档，查阅相关文件可得：担任17级9档的职务已经满2年，所以曾任职级工资为7762元。根据晋升比例计算，(现行工资-7762元)/7762元=0.04，即晋升比例是4%。由于18级比17级高一个级别，对应的薪资档位为1档，根据公式：现行工资=曾任职级工资*(1+晋升比例)*(1+档数比例)，可以算出晋升后的工资档位为18级1档。

43年工龄17级9档晋级应是18级1档。因为晋升一级以及涨一档的条件是工龄每添1年，所以在43年的工龄基础上可以晋升到18级，而当前的档位是9档，再上涨一档即可到1档。据此得知，应该是18级1档。不同的职业领域可能晋升的标准会有所不同，各个行业或单位也会根据员工绩效和工作贡献制定不同的晋升规则。因此，在工作过程中，我们需要了解自己所在企业或行业的晋升标准和绩效考核制度，才能制定合适的职业规划和晋升计划。