满足组织结构调整要求：

就是根据公司组织结构的调整，需要对某些员工的岗位进行调动

比如员工在某一个岗位上不能胜任，或者因为个人和他的家庭因素需要进行岗位调动

处理劳动关系需求：

提升员工技能：

通过对员工岗位调动，可以让员工获得不同的岗位经验，也可以提升员工的竞争力。

通常情况下，在一个单位想换一下工作部门，当然是以能够为单位做出更大贡献为理由才最合适，也最能够被领导接受。