为了更好地适应国有企业改革发展的需要，提高国有企业职工的生活质量，国家对国有企业职工的退休制度进行了改革。

以下是国企按工龄退休的新规定：

一、工龄满30年，年满55周岁，可申请提前退休根据国家相关政策，国有企业职工在满足以下条件后可以申请提前退休：

1. 工龄满30年；2. 年满55周岁。符合以上条件的国有企业职工可以向所在单位申请提前退休，单位在接到申请后应当及时办理相关手续。

二、连续工作满10年，可申请提前退休国有企业职工在满足以下条件后也可以申请提前退休：

1. 连续工作满10年；2. 男性年龄50周岁以下，女性年龄45周岁以下。符合以上条件的国有企业职工可以向所在单位申请提前退休，单位在接到申请后应当及时办理相关手续。

三、工龄满20年，因特殊原因不能继续工作，可申请提前退休国有企业职工在满足以下条件后也可以申请提前退休：

1. 工龄满20年；2. 因特殊原因不能继续工作，如身体健康状况等。符合以上条件的国有企业职工可以向所在单位申请提前退休，单位在接到申请后应当及时办理相关手续。

四、退休待遇按照国家规定执行，具体包括基本养老金、退休金、退休津贴等国有企业职工在满足提前退休的条件后，其退休待遇按照国家规定执行，具体包括以下内容：

1. 基本养老金：根据职工的工龄、工资等因素计算，由社会保险经办机构负责发放；2. 退休金：根据国家和地方的相关政策，由企业和职工按照一定比例缴纳养老保险费后发放；3. 退休津贴：由企业根据国家和地方的相关政策以及企业的实际情况发放。

五、退休后享受医疗保险待遇国有企业职工在满足提前退休的条件后，可以享受医疗保险待遇。具体待遇标准和报销比例等按照国家和地方的相关政策执行。

六、享受社会优待和福利待遇，如住房补贴、交通补贴等国有企业职工在满足提前退休的条件后，可以享受一定的社会优待和福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。具体标准和发放方式等按照国家和地方的相关政策执行。需要注意的是，以上规定仅适用于国有企业职工，不适用于公务员、事业单位工作人员等其他职业群体。同时，不同行业、不同地区的具体政策可能存在差异，具体政策请以当地相关部门发布的规定为准。

国企退休工龄怎么计算

国企职工退休新规定｀首先应该具备两个基本条件：

1、缴费满15年。缴费包括实际缴费和视同缴费，累计满15年即可。

2、达到退休年龄。按照目前政策法定退休年龄为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

国企按工龄退休的新规定如下：

1、对于职工的年龄有着明确的规定，一般情况下，职工的年龄在16周岁以下不能从事有毒有害的特殊工种作业，而年龄在45周岁以上可能会被解除劳动合同。

2、职工的年龄通常被视为工龄，而工龄则被视为职工在企业中的工作时间。一般来说，职工的工龄越长，享受的福利待遇也就越好。

3、职工的退休年龄通常是根据职工的性别、工作年限以及特殊工种等因素来确定的。例如，对于男性职工，在普通工作岗位上工作的退休年龄为60周岁，而在特殊工种岗位上工作的退休年龄则为55周岁；对于女性职工，在普通工作岗位上工作的退休年龄为50周岁，而在特殊工种岗位上工作的退休年龄则为45周岁。

4、职工的退休金和福利待遇也与职工在企业中的工作年限、职务、职称等因素有关。一般来说，职工的工作年限越长、职务和职称越高，享受的退休金和福利待遇也就越好。

需要注意的是，不同企业的规定可能会有所不同，因此具体情况还需根据企业规定来确认。