行政单位调入国企通常需要经过以下步骤：

1. 确定调入需求：行政单位需要明确自身的调入需求，包括调入的岗位和职位等。

2. 编制人事调动计划：行政单位需要编制人事调动计划，确定调入的岗位和人数，并获得上级机关的批准。

3. 选择合适的国企：行政单位需要与相关国企进行对接，了解各国企的情况、需求和岗位设置等，并选择合适的国企进行调入。

4. 提交调入申请：行政单位需要将调入申请书提交给国企，并说明调入人员的情况、岗位要求和工作安排等。

5. 组织选拔和面试：国企会根据行政单位提供的需求和岗位要求，组织选拔和面试工作，以确定最适合的候选人。

6. 确定调入人员：国企经过面试和综合考察后，确定调入人员，并与行政单位确认相关事宜。

7. 签订调动协议：行政单位和国企需要签订调动协议，明确调入人员的职责、权益和工作安排等。

8. 办理人事手续：行政单位需要为调入人员办理人事手续，包括调岗、调薪、签订劳动合同等。

9. 完成调入过程：调入人员按照国企的要求和安排，完成调入过程，并开始在国企工作。需要注意的是，行政单位调入国企的具体操作和程序可能因地区、行业和国企性质等不同而有所差异，具体操作步骤还需根据相关规定和具体情况进行调整。