研判干部既是对干部整体“画像”，也是对干部进行解剖分析，在干部选拔任用过程中具有很强的导向作用，在很大程度上决定着整个选人用人的路径和结果。

动议决定着干部队伍“要不要动”“动哪些岗位”“议哪些人”，影响着干部选拔任用工作的基本走向和质量效果。坚持精准科学选人用人，对干部作出实事求是、客观准确的评价，做到人岗相适、人事相宜，必须要用好研判干部和动议这个关键环节。