员工胜任力模型包括以下几个方面：

1. 专业知识：员工应具备与职位相关的知识和技能，能够独立完成工作任务。

2. 沟通能力：员工应能够与他人进行清晰、准确的沟通，包括口头和书面沟通。

3. 学习能力：员工应具备学习新知识和技能的能力，能够适应不断变化的工作环境。

4. 团队合作：员工应具备与他人合作的能力，能够在团队中发挥积极作用。

5. 解决问题能力：员工应具备解决问题的能力，能够独立思考、分析并解决工作中遇到的问题。

6. 自我管理能力：员工应具备自我管理能力，能够高效安排时间、保持工作质量、调整情绪等。

7. 创新能力：员工应具备创新能力，能够在工作中提出新的想法和建议，推动工作进步。

8. 领导能力：员工应具备一定的领导能力，能够在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务。

9. 责任心：员工应具备责任心，能够对工作结果负责，尽职尽责地完成工作任务。

10. 诚信：员工应具备诚信，能够遵守公司规定和职业道德规范，保持诚实守信的品质。这些胜任力模型是相互关联的，它们共同构成了员工胜任工作的基础。不同职位和不同行业所需的胜任力模型可能略有不同，但这些基本素质对于任何职位都是至关重要的。

员工胜任力模型包括专业知识、技能、态度、价值观等多个方面。其中，专业知识和技能是衡量员工能否胜任工作的基本要求，而态度和价值观则体现了员工的工作表现和对企业文化的认同程度。