职级奖金和绩效奖金是企业常用的两种奖励方式，它们有着明显的区别。

职级奖金主要是根据员工的职级高低来确定的，它与员工所承担的责任大小、工作难易度、影响性等因素有关。换句话说，同一职级的员工，不论他们的工作表现如何，都能获得相同的奖金。 相比之下，绩效奖金则与员工的工作表现直接相关。绩效奖金是为了激励员工达成各项设定的目标而设置的，只有当员工达到这些目标时，他们才能获得对应的奖金。这种奖金的形式更为灵活，可以是月度的，季度的，甚至是年度的。并且，绩效奖金的数额是不固定的，可以随着员工的工作表现有所变动。

职级奖金是职位奖金，绩效奖金是工作能力表扬好的奖金

职级越高享受的绩效奖金就越多，因为职级享受相同职务级别的工资待遇，所以绩效奖金也是和相同职务级别一样的，不过绩效奖金的发放和所在地区有关系的，有的地区绩效奖金发放所有人享受的都一样没有差别。

有区别。职级奖金是按职能级别发放，职级高与职级低在奖金数量上有差异。绩效奖金是按工作中所取得的成绩大小、效益多少而发放。

两者的区别在于奖励的依据不同：

职级奖金，是以职级的高低为依据发放。它是对高级别人员为团队长远发展献计献策等隐性贡献的奖励；绩效奖金，是以直接的工作量为依据发放的，它是对直接、显性贡献的奖励。