招聘模型主要包括以下几种：

1. 传统模型：通过招聘广告、简历筛选、面试等环节进行招聘。

2.内部推荐模型：员工推荐合适的候选人，提高招聘效率和质量。

3. 校园招聘模型：通过参加招聘会、校园宣讲等方式吸引应届毕业生。

4. 猎头模型：委托专业猎头公司寻找合适的候选人。

5. 社交招聘模型：利用社交媒体平台、专业社区等渠道寻找人才。

6. 在线招聘模型：通过招聘网站、在线平台等进行招聘。

7. 人才市场模型：参与人才市场，与候选人直接对接。不同的模型适用于不同的招聘需求和情境。

有内部招聘，外部招聘，内部招聘有内部晋升，轮岗，我外部招聘有校园招聘，自荐

招聘模型包括：内部招聘、校园招聘、社会招聘、猎头招聘、网络招聘等。

内部招聘是指在企业内部招聘人才；校园招聘是指在高校招聘毕业生；社会招聘是指在社会范围内招聘人才；猎头招聘是指通过人才中介机构寻找人才；网络招聘是指通过互联网平台招聘人才。

企业需要根据自身情况和需求选择适合的招聘模型，以最快速度和最低成本的方式吸引到符合岗位要求的人才。