通常情况下，同分情况下进入面试的名额分配可能依据以下几种规则：

1. 并列分数排序：若招聘名额有限，而相同分数的考生超过了剩余的名额，则会在相同分数的考生中按照一定的顺序（如姓氏字母顺序）进行排序，优先者获得进入面试的资格。

2. 科目分数优先：有些考试可能会对不同科目的分数进行加权，如果同分情况下，会考虑考生在不同科目的得分情况，高分科目可能会给予更多的优先级。

3. 综合评价得分：有些招聘流程中，考生的综合评价得分也会作为进入面试的参考，比如实习经历、工作年限、荣誉奖项等可能会影响最终的评分。

4. 抽签决定：在一些情况下，如果同分考生数量超过了面试名额，可能会采用抽签的方式来决定谁能进入面试。

5. 专业调剂：如果同分考生中某些具有特定专业知识或技能的人能够满足招聘单位的特殊需要，可能会优先考虑这些考生。

6. 面试加试：有时候，同分考生可能会要求参加额外的面试环节，通过进一步的测试来决定面试资格。具体的算法和规则依据不同的考试和招聘单位的规定而有所不同，因此在实际操作中，应以招聘单位公布的正式规则为准。

事业单位招考的竞争虽然普遍小于公务员考试，但竞争仍然很激烈，经常会出现多人进面的情况，那如果笔试分数相同，应该怎么确定面试名额呢？

一般来说，事业单位考试的笔试环节，会按照考生得分由高到低排名，然后按1:3的比例确定面试对象。（多数岗位为1:3，部分岗位为1:5或1:2不等）如果笔试得分出现以下的情况：小王80分、小李78分、小张78分、小郑78分、小黄75分、小刘70分则按照以上要求，除了小刘外，其余五人一般均可进入面试环节。但最终总成绩依然按照比例由高到低排名，根据一定比例确定拟录用名单。