深圳教师在大部分学校都有年终绩效考核制度。

根据教师的教学质量、教育教学成果、教学研究和学科建设等方面进行综合评定。评定的结果将直接影响教师的绩效工资和职称评定等重要事项。同时，绩效考核也促进了教师教育教学水平的提高，激励教师积极投入到教育教学工作中，提高教育教学质量。因此，年终绩效对教师的发展和学校的整体教育质量都起到了积极的作用。