在结构化面试中，考察应聘者在幼小衔接教育方面的认识和实践能力是十分必要的。

通过提问、案例分析等多种形式，全面了解应聘者在专业知识、创新意识、团队协作、价值观和职业道德等方面的表现，有助于选拔出具备优秀幼小衔接教育能力的教师。