下一步是进行考试，通常包括笔试和面试两个环节。

笔试主要考察应聘者的基本知识和能力，面试则主要考察应聘者的综合素质和应对问题的能力。根据招聘单位的要求和职位需要，可能还会加入其他环节，如技能测试、体能测试等。最后，根据招聘单位的招聘计划和应聘者的表现，确定录用人选。