动态绩效考核的定义：

就是围绕动态的竞争环境、阶段目标，从多个考核方向上，运用动态定性，定量的方法，对组织及员工的行为规范，工作效果，贡献度，进行公平，科学，高效的，一体化动态业绩效果考核，进行评价，核检，反馈，修正，激励的过程。