机关事业位干部职工到了退休年龄就必须到组织部或人社局办理退休手续，单位是无权确定职工不办退休手续而继续留用的。

因为男性60周岁退休，女性干部55岁退休，女性工人50岁退休，这是我国的法定退休年龄，既不能提前，也不能延后。如果确因业务需要（例如县级医院的内科大夫和药剂人员比较缺乏），需要技术人员，可在其办理退休手续后再与其签订返聘合同，继续聘用。

可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。

若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

能留用，但不是会留用。

职工到退休年龄退休是劳动法规定的，但会有极少数人被企业留用，这叫返聘。破留用的人与企业不存在劳动关系，也不被劳动法调整。

被留用人员肯定是企业中的重要管理人员、技术骨干或各方面能力超群的人员，也有正在培养新生力量的元老级员工。

是可以留用的。因为职工到退休年龄单位可以根据劳动法为职工办理退休手续，职工可以领取退休工资，单位不用再为职工缴纳社保。

如果单位要继续留用退休的职工，可以双方协商一致，签订聘用合同，合同中可以明确双方的责任和义务，同时还可以约定工资待遇和聘期。