队伍活力不足主要反咉在缺乏激励机制和竞争机制，干多干少、干好干坏一个样，也包括企业发展后劲不足，员工对企业未来失去信心。

建设企业领导层一要制定新的考核办法，鼓励多创多得。同时开展岗位竞争上岗，让真正的人才脱颖而出。二是让员工知晓企业三年五年发展规划，鼓舞员工士气。