战略性人力资源管理，是根据企业战略发展规划进行的相应人力资源规划。

是宏观规划。企业人力资源战略规划，是根据宏观的战略性人力资源规划分成阶段，详细到某一阶段的人力资源规划，是相对的微观规划。后者是实现前者的基础。有相应的实施步骤，负责人，计划完成时间等等。