内紧外松的管理模式是指在形式上是自由的，但是又能够完成既定的目标。好的领导者不应该仅仅重视等级森严的管理制度，上班下班打卡，而应该重视培养下属对工作团体的向心力，让员工自发的完成企业的共同目标，发挥员工的主观能动性，去完成公司各项任务的一种管理模式。