可以解释为企业内部的各种资源、管理制度、文化氛围等因素，对企业内部员工的行为和态度产生影响的环境。

其中包括组织结构、管理制度、员工文化、工作氛围、福利待遇等方面，这些因素可以直接或间接地影响员工的工作动力和工作质量。