央企对于学历的认可程度是一个复杂的问题，不能一概而论。央企在招聘和人事决策时，通常会综合考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能等多个方面。

对于后续学历，如专升本、在职研究生等，央企的态度可能因具体情况而异。一方面，央企可能会重视这些后续学历，因为它们能够证明员工在职业生涯中不断提升自己，具备更强的学习能力和适应能力。另一方面，央企也可能更看重实际工作经验和专业技能，而不是仅仅关注学历的高低。

因此，不能简单地说央企不承认后续学历。对于求职者来说，除了具备相应的学历背景外，还应注重积累实际工作经验和提升专业技能，以在央企招聘中脱颖而出。同时，央企在招聘时也应根据岗位需求和公司发展战略，综合考虑应聘者的各项条件，做出合理的决策。

需要注意的是，央企对于学历的认可程度可能因行业、岗位、公司政策等因素而有所不同。因此，在求职过程中，建议求职者详细了解目标央企的招聘政策和要求，以便更好地准备应聘材料和面试。