这个需要看具体公司分情况处理。

有些公司只要用人部门初试过了，复试基本就是走些形式，基本不刷人。有些企业对于人员要求比较高，复试额外有一套面试流程，比如专业深度，人的性格特性，人的性价比评估等，这样就很容易其被刷，再有有些企业，候选人充足，也会横向比较刷人