人力资源需要学数学的。

人力资源需要学的内容有组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

学，人事管理是以一个比较偏文的专业，他的数学也不会很难

人事管理重点学心理学和人事管理理论

学数学的。人事管理需要对人员工资、人员数量等分析计算，必须有较好的数学知识。

人事管理学专业是需要学数学的。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。学习的课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

因此该专业是需要学数学的。