区别主要体现在招聘方式、管理体制、薪资待遇和编制安排上。

招聘方式：义务教师，也称为特岗教师或农教，是全国各省份都有招考的教师岗位。非新机制教师，主要由县级自主招考，负责管理和承担经费的教师。管理体制：新机制教师实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理，经费由省级负担。非新机制教师的管理和经费负担则由地方负责。薪资待遇：新机制教师的年薪制由省级财政负担，年薪一般为3.5万元，具体数额可能因地区而异。非新机制、城区岗位的薪资待遇由县市里自主承担，各地不一，但一般来说与新机制教师相差不多，有的地区甚至略高。编制安排：新机制教师一般有三年的聘任期，聘任期满后会给予编制。非新机制、城区岗位上岗即可能给予编制，且调动相对容易。综上所述，新机制教师与非新机制教师在招聘、管理、薪资和编制等方面存在差异。新机制教师更多地关注农村义务教育学校，而非新机制教师则更多地关注地方自主招聘的岗位，包括城区岗位。无论是新机制还是非新机制教师，教学点还是中心小学，先考上了再说，离城近的教学点可能比离城远的中心小学更有优势，但用不了几年一样可以调动