首先，是初试，由于能应聘这个岗位的人员不是很多。

可以先组织人力资源部进行初试，主要从人力资源的角度进行面试，主要检验的是应聘者的人品，学历，工作阅历，性格，工作态度是否符合要求。经过人力资源部的选拔后，进行复试。复试的主要内容就是专业知识的检验，建议由主管人力的副总经理或总经理亲自面试，外加公司内部的技术人员进行面试。从专业的角度进行交流。如果符合要求，即可选出两道三个符合要求的人员进行第三轮的面试，这一轮主要是主管人力的副总经理或总经理，主要就是福利待遇的交流。了解了这些之后根据公司的需要选择合适的人选入职。