个人能力包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等。

能力与知识密切相关，但知识的多少并不直接决定着能力的高低。每个人所具有的个人能力都不止一种，而是多方面的。由于能力类型的差异，因而人在实践活动中，处理和解决问题的方式各不相同，同样的事情，可能有的人会解决的很好，有的人则不能解决问题。

一、工作能力。

1、知识和工作经验（专业技能）。

2、知识学习和培训。

3、计划能力和判断能力。

4、洞察能力。

5、团队合作能力。

6、创新能力。

二、工作绩效。

1、工作数量及质量。

2、工作方法和改进。

3、事务性处理。

4、工作报告与成果。工作态度应从以下几方面来进行考评。

1、纪律性与勤奋度。

2、协作性和责任感。

3、完成领导交办的其他工作。

4、与同事的和睦相处。

有很多，包括面对问题临时反应判断的能力，解决问题的能力，专业技术能力，统筹安排的能力，善于抓住主要矛盾和次要矛盾的能力……当然，尺有所短寸有所长，一个领导用人的话，会尽量让其发挥最大的能力。

例如一个人做研发，主要看他的发散思维和严谨度；一个做行政管理人员，主要看他的沟通能力和统筹能力。