宁波银行行编与派遣制的区别主要体现在以下几个方面：

1. 职位性质： - 行编：行编是指宁波银行内部的正式编制，员工属于银行内部正式员工，享有稳定的职位和较高的福利待遇。

- 派遣：派遣制员工是指通过劳务派遣公司派遣至宁波银行工作的人员，不属于银行内部正式员工，通常在派遣期间需要完成一定的工作任务。

2. 待遇差异： - 行编：行编员工通常享有较高的薪资待遇、完善的福利保障和晋升空间。 - 派遣：派遣制员工的薪资待遇通常较行编员工低10%左右，其他待遇如公积金等也相对较低。年终奖方面，派遣制员工的年终奖一般是正式员工的一半。

3. 转正机会： - 行编：行编员工通常是直接签订正式劳动合同，无需转正。 - 派遣：派遣制员工在派遣期间表现优异且满足一定条件（如工作年限、学历提升等）的情况下，有机会转为银行正式员工，即转正。

4. 工作强度与晋升： - 行编：行编员工的工作强度和晋升机会因岗位而异。 - 派遣：派遣制员工通常从事较为基础的工作，工作强度较大，晋升机会相对较小。转正后，可以享受正常的晋级待遇和竞聘机制。总之，宁波银行行编与派遣制在职位性质、待遇差异、转正机会和工作强度与晋升等方面都存在一定的区别。在选择职业发展道路时，考生可以根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的职位类型。

同工同酬，没有太多区别，不过福利上还是有区别，收入会不一样

宁波银行的行编员工和派遣员工在收入待遇、职业发展、合同签订等方面存在一定差异。

1. 收入待遇：行编员工是宁波银行的正式员工，其收入待遇相对较高，包括基本工资、绩效奖金、公积金等。而派遣员工通常是由第三方公司派遣至宁波银行工作，其收入待遇相对较低，可能只有行编员工的90%左右，公积金缴纳比例也较低。

2. 职业发展：行编员工在宁波银行内拥有更多的职业发展机会，可以通过内部晋升、岗位竞聘等方式提升职位和待遇。而派遣员工在职业发展上受到一定限制，需要满足一定条件后才能转正成为行编员工，才能享受正常的晋级待遇和竞聘机制。

3. 合同签订：行编员工与宁波银行直接签订劳动合同，而派遣员工与第三方公司签订劳动合同，由第三方公司将其派遣至宁波银行工作。

总的来说，宁波银行的行编员工相对于派遣员工在收入待遇、职业发展等方面具有优势。派遣员工若想提升待遇和职业发展，需努力满足转正条件，成为行编员工。