管理体制和管理体系是管理学中涉及的两个概念，它们具有一些区别。

下面是它们的区别：

1. 定义：管理体制是指组织内部的管理架构、体系、制度和规章制度等组成的系统。管理体系是指组织内部管理的一系列过程、方法、工具和技术，以及相应的管理流程和环节。

2. 内容：管理体制更侧重于管理框架和组织结构，包括部门划分、职权分配、决策层级等制度安排。管理体系则更关注管理活动和流程，包括战略规划、组织设计、人力资源管理、绩效评估等管理方法和工具。

3. 层次：管理体制是组织层面上的一种机构安排，是组织层级关系和职权划分的结构。而管理体系则是管理活动和流程在组织中运行的一种体系，是管理相关的一系列流程和环节。

4. 目标：管理体制的目标是确保组织内部的管理运作规范和高效，并促进组织的发展。管理体系的目标是通过科学、高效的管理方法和流程，实现组织的战略目标和提高绩效。综上所述，管理体制侧重于机构架构和权力关系的安排，而管理体系则注重管理行为和流程的实施。两者在管理学中都属于重要的研究对象，对于组织的健康发展都具有重要意义。

管理体制和管理体系是两个不同的概念。管理体制指的是组织内部的管理结构和层级关系，包括各级管理者的职责和权力分配。而管理体系则是指组织内部的管理方法和流程，包括决策制定、执行和监控等方面。

管理体制强调组织内部的层级关系和权力结构，而管理体系则更注重管理方法和流程的规范化和优化。一个良好的管理体制和管理体系可以提高组织的效率和协调性。

管理体制是指一个组织的组织结构、职责、流程和权利等方面的规定，而管理体系则是指实施管理的过程和方法的总称。管理体系依赖于一定的管理体制，它包括质量管理体系、管理体系认证等。因此，两者是有区别的。

管理体制和管理体系是两个不同的概念，分别指管理的组织结构和管理的体系化方式。管理体制是指一个组织内部的管理机构设置以及管理职能的分工与协调方式。它涉及到管理层次划分、权责关系的建立、管理职能的分配等方面。管理体制的不同会影响到组织内部的决策流程、沟通效率、工作协同等方面。管理体系则指的是一种具有一定逻辑关系的管理要素或管理方法的组织化形式。管理体系是管理理论和方法的体现，通过制定一系列的管理制度、管理规范和管理程序等来实施管理。管理体系可以包括组织架构、岗位设置、制度规范、管理流程等多个方面。管理体系的建立可以使组织的管理更加规范、有序，提高管理效能。简单来说，管理体制是指组织内部的管理机构设置和职能划分，而管理体系则是指管理的组织化方式和方法。管理体制是管理体系的基础，二者相互关联，共同构成了一个有效的管理系统。

1.含义不同体系:泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体,是不同系统组成的系统。制度:也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序。

2.涉及领域不同:体系即涉及社会生活,也涉及热力学术。体制是社会科学里面的概念。

3.包含内容不同。 为实现组织的目标, 把若干个不同的管理体系,如质量管理体系ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康安全管理体系ISO45001,通过一定的方式方法,将其整合在一个架构下运行的一个管理体系。