作为屠夫，在找人方面需要谨慎。

首先可以通过社交媒体、招聘网站等途径发布招聘信息，或者利用已有员工的推荐来寻找人才。在面试时，需要重点关注应聘者的相关工作经验和职业素质，以选择最适合自己团队的人。同时还需要对应聘者的背景进行调查，防止雇佣不良人员，保障公司安全和声誉。总之，找人需谨慎，重视专业素养和背景调查，确保选择合适的人才加入团队。