14月薪制度就是一年十二个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。

岗位工资制：按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。发放工资标准：是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。