内部控制环境包括组织结构、管理层的态度和行为、员工的素质和道德、风险管理意识以及公司文化等因素。

首先，组织结构是内部控制环境的重要组成部分。一个良好的组织结构能够确保职责分工明确、权责清晰，从而提高内部控制的有效性。其次，管理层的态度和行为对内部控制环境起着至关重要的作用。管理层应该树立正确的价值观，积极推动内部控制的建设和执行，并且以身作则，为员工树立榜样。员工的素质和道德也是内部控制环境的重要组成部分。员工应具备专业知识和技能，并且具备诚信、责任心等良好的道德品质，以确保内部控制的有效运行。风险管理意识是内部控制环境中不可或缺的一环。员工应具备辨识和评估风险的能力，并且能够采取相应的措施来管理和控制风险，以保护公司的利益。最后，公司文化也对内部控制环境产生重要影响。公司应倡导诚信、透明、合规的文化，鼓励员工遵守规章制度，从而营造良好的内部控制环境。综上所述，这些因素相互作用，共同构成了一个良好的内部控制环境，有助于保障公司的正常运营和风险管理。

内部控制环境包括：

（1）诚信的原则和道德价值观念

（2）评定员工的能力

（3）董事会和审计委员会

（4）管理哲学和经营风格

（5）组织结构

（6）责任的分配和授权

（7）人力资源政策和实务