企业解除员工社保的流程如下：

1. 与员工协商：企业应该先与员工进行协商，了解员工的情况、原因和解决方案等，如果可能，尽量达成和解。

2. 解除劳动合同：如果协商不成，企业可以解除与员工的劳动合同。解除劳动合同需要按照相关法规进行，包括发出解除通知书、提前通知员工、支付赔偿等。

3. 向社保机构申报停保：企业应该向当地社保机构申报停止员工社保的缴纳，需要提供员工姓名、身份证号码以及解除劳动合同的证明文件等。

4. 给员工办理社保关系转移：员工离开企业后需要转移社保关系，以便下一家企业能够为其缴纳社保。企业应该按照要求向社保部门提供相应的证明材料，帮助员工进行社保关系转移。总之，企业解除员工社保应该按照法律法规操作，做到公平合理，确保员工权益。

1. 个人申请：个人可以到当地社保局窗口或者网上办理平台提交停保申请，需要提供个人身份证、社保卡等相关证件材料，填写申请表并注明停保原因。

2. 单位申请：如果是因为离职等原因导致停保，可以由单位向社保局申请停保，需要提供个人身份证、社保卡等相关证件材料，并填写申请表并注明停保原因。

3. 自动停保：如果个人或单位未及时申请停保，社保局会根据相关规定自动停保，停保时间为连续欠费6个月后的次月。

需要注意的是，停保后个人的社保待遇将不再享受，如需重新参加社保，需要重新缴纳社保费用并重新参加社保。