人力资源负责招人，然后各方面的一个师傅负责都有，不单单只是负责面试人力资源，最全是为了巩固公司的人员流动变通，从而遭到不各种各样的人才，以防公司员工流动走私，另外，他也是担任了一个人员储备的一个功能，所以说，人力资源负责面试是比较片面的

人力资源部门，负责的事物较多，面试只是其工作的一个方面，一般都是需要做面试官的，专门负责这方面也是有的，不同的公司工作内容会稍有不一样，一般小的公司可能包揽的较多，大的公司会专门负责某一块。人资面试完成一般还有主管领导面试等。