人力资源量包括企业员工的数量和质量，以及他们的知识、技能和经验。

员工数量直接影响着企业的生产力和服务能力，而员工的素质则决定着企业的竞争力和创新能力。此外，员工的知识、技能和经验也是构成人力资源量的重要组成部分，它们直接影响着员工在工作中的表现和业绩。因此，人力资源量不仅仅是员工数量的简单统计，更涵盖了员工的多方面能力和素质。

人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。