在金融危机的时候照样有公司在对外招聘，效益好的企业也有某一段时间是不对外招聘的。

所以在换工作这件事，还真不应该觉得快要过年了，就不考虑换工作这件事情了，现在你纠结，那么年后也不还有有这种疑问。对于换工作这件事，你只需问你自己几个问题就好。这份工作已经让自己忍无可忍了吗？人为什么会有换工作这个念头或者行为，其实最重要的一个员工，这份工作已经到了自己无法忍受的程度。有可能是工作本身自己已经很烦了，每天去上班就想是这个家公司欠自己五百万一样。也有可能的同事领导之间的关系，相处已经到了自己无法忍受的程度，如果你每天都是这种心情，那么你还管什么年前还是年后呢？找到好的工作就离开呀，反正终究有一天都会离开，何必再浪费自己的时间扎在自己痛苦的环境当中。存款是否可以支撑自己一段无工作的时间？如果自己没有太大的经济压力，不存在这个月没有收入就会流落街头的处境，那什么时候离职都不会影响到自己多少的。不用担心说年前离职后不好找工作，觉得年后更加好找工作。其实我个人这个说法并是不很正确的。好人才在任何一个时候都是缺失的，企业的业务不会根据因为快要春节了就发展了。我个人倒是认为春节前辞职换工作更是一种好的选择，为什么？因为大多数想换工作的人都是这种心态，临近春节，企业停止招聘，会把招聘计划放置到年后。是有这么一种情况，但并不是全部，很多企业会在招聘前置，在年前就确定开年后需要的人，所以在年前就开始再招聘。这个时候候选人是相对比较少，但是你会发现，招聘入职率会高很多，因为没有太多的人做对比，主要是面试的都相对精准，合适的了就入职。而对于候选者来说减少了等待的一个时间，不像开年后的找工作的情景，面试的很多，但是收到的offer很少。因为企业一直在对比，而候选人也在做对比。我个人换了好两份工作，都是在春节前辞职，并且很快就找到工作的，这一份工作是年腊月25日左右找到工作的，收到offer之后，就回家过年了，开年后就直接入职上岗。你换工作的动机是什么？有换工作的想法，那么请问你换工作的动机是什么？如果怕觉得现在换工作就没有年终奖，那么你可以领完年终奖之后在离职，不一定说非得年前换工作。如果没有年终奖这件事，那么什么时候换工作都可以，任何时候都是好时候，任何时候都是好时机，你不能确保别人年后找工作收到各大企业的offer好运也在你身上发生，只要你想换，自然会属于你的offer发送给到你。

其实换工作是不受时间节点约束的，只要真正找到理想工作，什么时候换都可以。有人年前不愿意换，主要是舍不得原公司年终奖啥的。如果原来公司没有年终奖，那也就无所谓了。年和节都是我们传统的一个概念日期，对工作毫无影响。如果真遇到那种特别适合自己的工作，就算原来公司有年终奖，但是新工作机会错过就没有了，那你还犹豫个锤子啊。大丈夫当断必断，不能因小失大。所以年前离职年后离职，全在自己掌握。就像当下流行那句话，我命由我不由天，是年前离职还是年后离职，由我说了算！

最适合换工作的时间是年后

一般企业年前都会发奖金，辛苦一年了，不拿收成就走，是不吃亏了呢。

而年后往往是跳槽和招聘的高峰期，因为该拿的都拿了，拿的少的，就是单位不认可呗，换个环境发展，也未尝不可。

例外

当然，这也不绝对，在一个好机会面前，可以换，因为过了这村没这店。

年前适不适合换工作，我觉得应该从两个角度去分析：

第一就是现有单位是否在年底有年终奖，双薪或升职加薪的机会？如果有的话，我建议再等等，一是好不容易都熬到年底了，失去年终奖比 较可惜，

二是如果单位正准备年底对员工进行升职加薪，如果这个时候选择跳槽我感觉也是不明智的。

如果你坚定了跳槽的决心，或者公司确实没有了升职加薪的机会，我建议你可以选择年后考虑，年后考虑会有以下几个优势：

1、年后一般会有很多人选择离职，这个时候空缺出来的职位会很多，这样你的选择余地就大，能给自己争取更多的机会。

2、大部分公司年后都会集中进行本年的招聘工作，也会对岗位要求及薪资进行调整，这个时候找工作或许正好能符合你的期望。

3、年前如果有离职的打算，想必也对本行业的其他公司做过了解，年后说不定你需要的职位就会产生空缺，这个时候是你找到理想工作的最 好时机。

4、正因为年后招聘的企业多，所以你的选择机会也多，可以多去面试几家，优中选优，来达到你的期望值。

5、在年后找工作前，还需要注意简历要进行更新，年后HR搜索到你更新过的简历，才能及时和你沟通进行后续的面试等环节。

好了，最后我做一个总结，就是年前不适合换工作，因为会有很多不必要的损失，而年后机会多，找到理想职位的概率也会大，我还想说的 是不管年前年后，提供我们自己的能力才是关键，最后祝愿大家能有找到理想的工作。

年前换工作一般情况下：不合适。

1.岗位空缺机会少

从员工角度来看，快要过年，年底有年终奖金，如果不是很特殊的原因，一般不会离职。

从企业角度来说，企业新的项目一般不会上马，所以新增岗位需求没有。

2.企业不是真的招人

（1）因为企业没有新项目，所以没有岗位需求，所以不会真的招人，那企业为什么又发布招聘信息呢？企业是为了人才储备，防止人才流失，或替换掉某些人，为春节过后准备的。

（2）因为企业不是真的要人，所以招聘的要求比较高，慢慢选择。

（3）企业也会考虑，这个时间点离职的候选人是有问题的，因为一般大家不会离职。

（4）从成本角度考虑，新人入职不久就放假了，在试用期，新员工基本没有什么产出。

3.试用期可能比较短

如果是接近放假入职的候选人，试用期短，中间放假，对于试用期的表现是有影响的，不能真的表现自己的能力。

4.高管岗位需要快速投入工作，来不及适应环境

年底需要做各种总结报告，开各种会议，为下一年做计划，作为高管没有时间去熟悉企业环境，工作伙伴，所以很被动。

5.过完春节是最佳求职时间。

所以既能拿年终奖，还能过安稳年（如果找不到合适工作影响过节心情），还有那么多的求职不利因素。

综上所述，年底最好不要换工作。