“限应届”和“限当年应届毕业生”在许多方面存在相似性，但在一些方面也有显著的区别。

范围大小：“限应届”通常指的是在最近的一届毕业生中，只选择有工作经验的或者毕业不超过一年的应届生。而“限当年应届毕业生”则是指只接受在同一年内从学校毕业的应届生，不包括已经毕业超过一年的学生。工作经验要求：“限应届”通常会考虑学生的工作经验，如果他们有与该职位相关的实习或工作经验，会比其他学生更有竞争力。而“限当年应届毕业生”则更注重学生的学术成就和在学校中的表现，不强调工作经验。招聘周期：“限应届”的招聘周期通常比较长，因为需要等待学生完成实习或课程，并取得相应的证书或学位。而“限当年应届毕业生”的招聘周期则相对较短，因为他们的招聘主要集中在毕业季。招聘难度：“限应届”和“限当年应届毕业生”的招聘难度也有所不同。对于“限应届”来说，由于要等待学生毕业，所以需要提前进行招聘计划和规划。而“限当年应届毕业生”则需要在毕业季前快速完成招聘计划，这需要更紧密的时间安排和高效的招聘流程。总的来说，“限应届”和“限当年应届毕业生”在招聘范围、工作经验要求、招聘周期和招聘难度等方面都有所不同。企业可以根据自身需求和实际情况选择适合的招聘方式。

"限应届"和"限当年应届"是指招聘岗位对应届毕业生的条件限制。具体区别如下：

1. 限应届：指招聘岗位要求申请者必须是毕业时间在一定范围内的应届毕业生。一般来说，招聘单位会设立一个固定的时间范围，例如限制毕业日期在去年的某个月份至今年的某个月份之间。只有在该时间范围内毕业的学生才能申请该岗位。

2. 限当年应届：指招聘岗位要求申请者必须是当前年份的应届毕业生。这意味着只有在当前年度内毕业的学生才能申请该岗位。与"限应届"不同的是，不考虑毕业日期的具体时间范围，只要是当年毕业的学生均可申请。

1 限应届和限当年应届毕业生是有区别的。

2 限应届毕业生是指企业招聘时只接收即将毕业的学生，通常是指即将在一年内毕业的学生。这样的限制可能是因为企业需要提前安排招聘流程，以确保毕业生能够顺利加入工作岗位。限当年应届毕业生则是指企业只接收当年毕业的学生，即只接收即将在当年毕业的学生。

3 限应届毕业生和限当年应届毕业生的区别在于毕业时间的范围。限应届毕业生的范围更广，可以包括即将在一年内毕业的学生，而限当年应届毕业生则更为具体，只接收当年毕业的学生。

4 企业对于限应届和限当年应届毕业生的要求可能会有所不同，因此求职者在投递简历时需要注意企业的招聘要求，并选择适合自己毕业时间的岗位申请。

限应届是指限制于应届毕业生，包括当年应届毕业生和往届应届毕业生。而限当年应届毕业生是指限制于当年的应届毕业生，不包括往届毕业生和前几年未就业的毕业生。

限应届和限当年应届毕业生是两个不同的概念，具体区别如下：

1. 限应届：这个条件意味着该职位或招生对象主要针对即将毕业的学生或者刚刚毕业的学生。一般来说，这类招聘或招生主要针对在校的大学生，以及刚刚走出校园的毕业生。这类招聘有助于为刚刚走出校园的年轻人提供更多的就业机会。

2. 限当年应届毕业生：这个条件意味着该职位或招生对象仅限于在指定年份毕业的学生。这类招聘或招生通常是在指定年份毕业的学生，因为他们具有相对较新的学术背景和知识，可以更好地适应新的工作或学习环境。

总之，限应届和限当年应届毕业生都是为了吸引新鲜的毕业生，但前者更注重毕业生的时间范围，后者则更注重毕业生的年份。