1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发 4、薪酬与福利5、绩效管理 6、劳资关系 都重要！如果分等级的话一类：

1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发；为公司运作发展的重中之中二类：