人员结构，一个系统内，与发挥某种功能而把不同人员，有机组合起来的结构。

包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。例如职称结构，正高级、副高、中级、初级各占比例情况。首先要总结现有人员构架，然后根据分析整理系统，对每个部门和职能做系统的定位分析。从岗位所需出发，用统计学概念统计一个基数，然后结合图文说明各个职务职能计划统筹安排各岗的培训。

就是各部门需要的人数和岗位

人员架构是指在一个系统内，与发挥某种功能而把不同人员，有机组合起来的结构。即HR架构模式是一种系统级、应用级、工具级软件，服务于招聘求职、培训、HR人才派遣。以“.HR”的技术与服务竞争优势构建中国首个“社会人力资源价值管理服务体系”。