1. 人力资源是负责管理和开发组织内部人力资本的部门或职能。

2. 人力资源的主要任务包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。他们负责确保组织拥有适合的人才，能够有效地运作和实现组织的目标。

3. 除了上述任务外，人力资源还负责制定和实施人力资源策略，提供员工发展和职业规划的支持，以及维护员工的工作环境和福利待遇。通过这些工作，人力资源能够提高员工的工作满意度和绩效，从而促进组织的发展和竞争力。

人力资源的主要任务在于制定企业人力资源计划与规划，同时还要制定匹配的规章体系，开展与人力资源以及招聘管理有关的各项工作。

人力资源包含了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。

人力资源专员则是从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。 因此，人力资源说白了是负责企业的人力资源管理工作，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等方面的工作。

是做人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。