银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。

尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：

1、银行的经营发展需要；

2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；

3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。

银行管理培训生岗位是指银行为了培养未来的高层管理人才而设立的一种岗位。在这个岗位上，管理培训生需要学习银行的各个业务部门的运营和管理，掌握银行的业务流程和管理技能，了解银行的战略规划和市场营销等方面的知识。

同时，他们还需要参与银行的各种项目和活动，积累实践经验，提高自己的综合素质和管理能力。

通过一定的时间和考核，优秀的管理培训生有机会晋升为银行的高层管理人员。

银行管理培训生又称储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。

管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。