首先，你要确定绩效考核指标的分数是以百分制还是什么形式，最简单的就是，所有指标分数之和为100，然后设定自评比重如20%，部门评价比重为50%，其他部门评价比重为30%，最后分数就等于自评分数*20%+部门评分*50%+其他部门评价分数*30%。

但如果你要确定绩效指标的权重来突出某个指标的重要性，那么其实也是一样的算法，先算出指标对应权重分数后相加得出总分，最后同上三个不同方分数乘以权重相加就是最后得分。最好给出相应表格好说明，希望你没有听晕。哈哈哈