人力资源专业的课程有三类，主要课程、公共基础课程、专业课程。

具体如下：

1、主要课程：包括《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、《会计学》、《财务管理》、《市场营销》、《西方经济学》、《经济法》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动经济学》等。人力资源专业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、猎头类公司猎头等。