组织内部招聘的优点

组织和员工之间相互之间比较了解；创造了晋升的机会和防止可能的冗员；与外部招聘相比，成本低。

易导致“近亲繁殖”；易引发企业高层领导和员工之间的不团结；易引发后续问题；过多的内部招聘可能会使组织变得封闭；过多的内部招聘可能导致效率降低的现象

外部招聘的优点

外部招聘的缺点

外部招聘选错人的风险比较大；需要更长的培训和适应阶段；内部员工可能感到自己被忽视；外部招聘可能费时费力