工龄认证是认证个人工作年限的过程。

工龄认证是指根据劳动者在单位工作的实际时间，进行工作年限的认证。经过工龄认证的工作年限可作为考核与评定基础，常见于招聘、评奖、晋升、计算退休金等场合。工龄认证通常需要提供个人劳动合同、社保缴纳证明、离职证明、工资收入证明等相关证明材料。值得注意的是，一些不按规定缴纳社保或提供虚假证明材料的个人，可能会因工龄信用问题受到限制或处罚。在享受工龄待遇时，需要注意工作年限的认证方式和标准，以免造成不必要的误解和损失。

一般工龄指职工从事生产工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。

工龄认定就是用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

工龄认证是指通过劳动者的劳动合同、社保记录、工资单等材料，验证其在一家公司或企业工作的时间和实际工作经验的过程。

工龄认证通常由人力资源部门或第三方认证机构进行，目的是为了确保劳动者的工作经历真实可靠，以便用于求职、职称评定、社保福利等方面。

工龄认证是一种验证个人在某个职业上的从业年限的过程。具体包括向单位申请、收集证据材料、专业人员核查、证明签发等环节。工龄认证的存在是因为在某些场合下，如考试、晋升、福利待遇、社保等，从业年限是很重要的指标，而工作证明或者简历等自己提供的材料难以保证真实性和权威性，所以需通过权威的第三方机构进行认证方可被承认。