个人力资源公司的前景可以受到多种因素的影响，如市场需求、竞争情况、经济环境和法律法规等。

以下是一些关于个人力资源公司前景的常见考虑因素：

1. 市场需求：个人力资源公司的主要客户是其他企业和组织，他们需要专业的人力资源服务来管理和优化其人力资本。在就业市场竞争激烈、人力资源需求高的时候，个人力资源公司可能有更好的发展机会。

2. 竞争情况：个人力资源行业通常存在较高的竞争，包括大型专业人力资源公司、独立顾问以及其他竞争对手。你需要评估当地和行业范围内的竞争情况，并确定如何区分自己的服务和提供独特的价值。

3. 经济环境：宏观经济状况对于个人力资源公司也有重要影响。经济增长和就业市场的繁荣通常意味着更多的企业需要人力资源支持和咨询，而经济衰退时可能会减少这方面的需求。

4. 法律法规：个人力资源涉及各种法律和劳动力规定，包括雇佣合同、薪酬和福利、劳动关系等方面。你必须熟悉并遵守相关的法律法规，以确保合规性并为客户提供专业的建议。尽管个人力资源公司在提供专业服务方面有一定的需求，但成功运营该类型的公司需要行业知识、专业技能和良好的客户关系。在考虑办理个人力资源公司之前，建议进行仔细的市场调查和商业计划编制，评估潜在的机会和风险，并确保你具备适当的资质和能力来满足客户需求。

人力资源服务市场需求旺盛且广阔，同时竞争激烈。目前较好的公司普遍朝智能化、信息化方向转型，或专注于某一个细分市场如人才测评等。

办个人力资源公司的前景可以说是相对较好的。

以下是一些关于个人力资源公司前景的因素：

1. 市场需求：企业对人才招聘、员工培训和发展、薪资福利管理等方面的需求一直存在，尤其是在经济发展和人力资源市场竞争激烈的环境下，企业对人力资源管理的重视程度不断提高。

2. 人力资源外包趋势：越来越多的企业选择将人力资源管理外包给专业的人力资源公司，以减少成本、提高专业水平和集中精力于核心业务。这为个人力资源公司提供了发展机会。

3. 创新和数字化转型：随着科技的发展和数字化转型的加速，个人力资源公司需要不断创新和适应新技术的应用，如人力资源信息系统、大数据分析等，以提供更高效和智能化的人力资源服务。

4. 人力资源策略咨询需求增加：企业越来越意识到人力资源管理对业务成功的重要性，因此，他们寻求专业的人力资源策略咨询服务，以制定和实施符合其战略目标的人力资源计划，这提供了个人力资源公司的机会。

需要注意的是，个人力资源公司的成功与否还取决于创始人和团队的专业能力、市场竞争环境、服务质量等因素。因此，要成功办理个人力资源公司，需要在业务经验、市场调研和团队建设上做好准备。