入职到新的公司以后，公司会根据公司的规定比如：有的公司需要试用期，等过了试用期后就分办理正式的录用手手续，若是第一次参加工作的人员，去办理手续时会自动生成一个社会保障号，若是再就业的就已经有了自己的社会保障号，因为社保号和身份证号是一样的，终身不变的，因此入职新公司是无需自己提供社保证明的。

应该是新单位要用社保证明确定你的工龄，然后看你是否可以享受多少天的年假。

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

新单位已经缴纳了社保，还要参保证明是因为，新单位的HR需要进行简单的背景调查，害怕你们在应聘的时候简历造假，而且也可以帮助他们知道本岗位缴纳社保基数是多少