医疗专业化面试和结构化面试是两种不同的面试形式，其中医疗专业化面试是特定行业领域内的面试，而结构化面试则是对所有职业广泛适用的一种面试方式。

下面是两种面试的区别：

1. 面试对象：医疗专业化面试的对象是医疗专业人员，如医生、护士等，而结构化面试则适用于各个职业领域的求职者。

2. 面试内容：医疗专业化面试的内容更为专业化，主要是面试者对医疗领域专业知识、技能以及实践经验的考核，并结合医务人员的工作条件和实际应用情况进行评价。 结构化面试则更注重面试者的普遍素质和能力，如沟通能力、团队协作能力、领导力、自我管理能力等。

3. 面试形式：医疗专业化面试通常采用逐级深入的面试过程，包括初试和终试等，而结构化面试更注重质量而非数量，通常设定为60-90分钟的面试时间。同时医疗专业化面试通常采用小组面试的方式，而结构化面试多采用一对一的面试形式。

4. 面试评价：医疗专业化面试通常需要对面试者进行全面细致的评价，考虑到面试者的各个方面，包括面试者的学术水平，技能经验及应变能力等。而结构化面试通常采用标准化考核，评价方式更为明确，便于面试者知道自己在何种方面需要改进。

医疗专业属于是专业性特别强的一个性质。如果是专业化面试，那提问你的问题都是医疗专业性的内容，涉及到具体的医疗问题，你必须要回答的没有错误。而结构化面试除了提问专业问题也会提问其他的思维逻辑和常识问题。