人力资源管理，简称人资，是指一个组织或企业中负责管理和开发人力资源的部门或职能。

它涉及到人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。人资部门的职责是确保组织拥有符合需求的人才，并通过合适的培训和发展计划，激励员工提高工作绩效。此外，人资还负责处理员工的问题和关注员工的福利和工作环境，促进员工积极性和满意度，以提高整体组织绩效和竞争力。总之，人资部门在组织中起到管理、发展和维护人力资源的重要作用。

人资是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。

人资就是人力资源管理就是从事人事方面的工作人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

1. 人资是负责管理和发展组织内人力资源的部门。

2. 人资的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。他们负责招聘合适的人才，培养和发展员工的能力，制定薪酬和福利政策，管理员工的绩效表现，并处理员工之间的关系问题。

3. 人资的工作还涉及到员工的职业发展规划、员工满意度调查、员工离职管理等方面。他们通过制定合适的人力资源策略和政策，帮助组织提高员工的工作效能和满意度，从而提升组织的整体绩效。